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某某单位事假病假外出学*待遇规定

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某某单位

关于工作人员病假、 关于工作人员病假、事假及外出学*期间工资待遇的规定
为加强我单位工作人员病假、事假及外出学*的管理,保障我单位各项工作 的顺利进行,激发全单位工作人员……的积极性和主动性,提高我单位工作人 员……的整体素质和能力,使其适应……新形势的需要。根据有关人事制度的规 定,结合我单位实际,经研究,报局人事处备案,现对我单位工作人员(以下简 称“工作人员”)病、事假及外出学*期间工资待遇作如下规定:

一、病假

(一)工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内(含公休节假日,下同)的,原工资照发。

2、病假超过两个月不足 6 个月的,从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工 资:

(1)工作年限 10 年及以下的,发给本人基本工资的 90%(按天计发,下同);

(2)工作年限 11 年及以上的,原基本工资照发。

3、病假超过 6 个月的,从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资:

(1)工作年限 10 年及以下的,发给本人基本工资的 70%;

(2)工作年限 11 年至 20 年的,发给本人基本工资的 80%;

(3)工作年限 21 年及以上的,发给本人基本工资的 90%;

(二)有关具体事宜

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1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出 具证明,经开会研究,领导批准。

2、病假工资每月按 30 天折算,折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、 级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专 业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定 执行,即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可 恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假 时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前 后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,经查实,即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补) 贴和福利待遇。

8、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。

9、病假期间按比例计发的工资待遇,如低于本地区最低工资标准的,可按本 地区最低工资标准的数额发给。

10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工 作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗 机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过 3 个月的,不再享受当年的职工休假待遇。
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13、工作人员连续休病假超过 6 个月的,按有关规定执行。

二、事假

(一)请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情 况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请,由所领导审核批准。

(二)事假期间的工资待遇 事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假当月累计未超过 2 天或一次性事假未超过 2 天(含公休 节假日,下同)的,原基本工资照发,绩效工资按实际天数扣除。

2、工作人员请事假当月累计超过 2 天不足 5 天或一次性事假超过 2 天不足 5 天的,原基本工资照发,绩效工资扣除 50%。

3、工作人员请事假当月累计超过 5 天或一次性事假超过 5 天的,原基本工 资照发,绩效工资扣除 100%

4、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位, 或者假满未经续假而逾期不归的, 按旷工论处。旷工 6 天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资及 100%绩效工 资;旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按30天计算)计发, 折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工 资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单 位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

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3、工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以 外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有 关规定执行。

5、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的,需提前 向所领导申请,经批准后可按本规定执行。

6、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经领导批准,可 按本规定执行。

7、工作人员请事假当年累计超过 6 个月的,按有关规定执行。

8、工作人员在一年内请事假累计超过 20 天的,不再享受当年的职工休假 待遇。

三、外出学*

主要是指工作人员因工作需要因公派出、 工作人员个人申请赴外单位学*及 在职参加专、本科及研究生教育。

(一)由单位安排或主管局选调参加学*的,享受与在职人员同等的工资 单位安排或主管局选调参加学*的, 安排或主管局选调参加学*的 福利待遇。全脱产的,学员脱产学*期间的工龄连续计算, 福利待遇。全脱产的,学员脱产学*期间的工龄连续计算,年度考核视为称职 (合格)。 合格)。

(二)由工作人员个人申请,赴外单位学*的,遵照以下规定执行: 由工作人员个人申请, 赴外单位学*的 遵照以下规定执行: 单位学*

1、由工作人员个人申请,赴外单位学*的,其学*内容须为文物保护及利 用专业知识, 同等条件下学*文物修复、 历史、 文物管理及利用方面的优先批准;

2、由工作人员个人申请,赴外单位学*的,其所赴单位必须为正规文博系 统内单位;赴国外单位学*的,所赴单位必须为公立文博单位;

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3、由工作人员个人申请,赴外单位学*的,必须由工作人员本人提交书 面申请,外单位邀请函或同意学*证明,经开会研究,由领导批准;

4、由工作人员个人申请,赴外单位学*期间的待遇为:扣除 100%绩效工 资,其他所有待遇享受与在职人员同等的工资福利待遇,学*期间的工龄连续计 算,年度考核视为称职(合格);

5、由工作人员个人申请,赴外单位学*的,必须定期向单位提交由所赴单 位盖章确认的考勤、学*内容及学*成果,对于不能提供的停发所有工资及福利 待待遇。

(三)工作人员在职参加专、本科及研究生教育的,遵照以下规定执行。 工作人员在职参加专、本科及研究生教育的,遵照以下规定执行

1、参加全脱产学*,必须签订有关协议,毕业后必须回我单位工作,具 体待遇按以下规定执行:参加大专、本科及研究生教育的,学*期间停所有工资 部分(包括基本工资及其它津贴、补贴和奖金)。住房公积金、养老保险、医疗 保险、失业保险等按照规定享受与在职人员同等待遇,学*期间计算工龄。

2、参加半脱产班次学*的,外出学*须按规定请销假;脱产学*期间,脱 产每月低于 5 天的按实际天数扣发绩效奖金,基本工资照发;超过 5 天少于 10 天的扣发 50%绩效奖金,基本工资照发;超过 10 天的扣发 100%绩效工资,基本 工资按实际天数扣发。其他方面享受与在职人员同等待遇。

3、参加业余班次学*的,享受与在职人员同等的工资福利待遇,学员在 学*期间原则上不得耽误本职工作,确需请假时,须按规定履行请假手续,请假 期间执行事假工资待遇。

四、以上扣除事假病假及外出学*工作人员的工资部分,根据在职员工的 以上扣除事假病假及外出学*工作人员的工资部分, 负担量,按照多劳多得,少劳少得,不劳不得的原则, 负担量,按照多劳多得,少劳少得,不劳不得的原则,经开会研究,领导决定, 研究,领导决定, 重新分配。 重新分配。

五、本规定自 20 年 月

日起执行。 日起执行。某某单位

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